时间：2020-04-14 点击： 次 来源：不详 作者：佚名 - 小 + 大
| 如今，对于人们来说，月嫂不再是一个新名词。作为近年来的一门新兴职业，月嫂不仅改变了城乡失业女性的命运，也为市民提供了更加专业、细致和周到的母婴护理服务。在过去数年里，大多数由月嫂照顾的产妇都称赞这个行业。然而，在越来越受欢迎的月嫂行业背后，月嫂公司也有着不为人知的苦处。 招募月嫂难 据报道，郑州目前有近10家月嫂公司专门提供月嫂服务，而在普通的家政服务公司中，兼任月嫂的人更是难以统计。 据了解，今年许多月嫂公司还远未完成它们的招募计划，市场供应远远低于市场需求。情况较好的月嫂公司可以招募到20人左右，没那么好的公司则只能招募几个人。为什么月嫂的应聘人数这么少？ “观念问题仍然是主要原因。大多数人认为月嫂是伺候人的工作，不愿意做。”母婴服务中心的尹女士说，“一般来说，月嫂的工作是‘伺候月子，也就是照顾新生儿和产妇。他们需要去雇主家照顾婴儿和母亲的日常生活，有些人需要在分娩期就开始工作。许多人认为伺候人是低人一等的，没有尊严，所以他们不愿意这样做。” 在采访中，大多数公司同意尹女士的说法，也有一些公司表示，月嫂需要为产妇和新生儿做乳房按摩、喂奶、更换尿布和洗澡等护理工作；此外，月嫂还需要每天为产妇和新生儿提供观察服务，如乳房是否肿胀、恶露的颜色和气味、日常营养情况、大小便等，月嫂不仅要记录这些观察结果，还要及时指导产妇，及时建议产妇就医。因此，月嫂比普通保姆更专业。有些人觉得月嫂的门槛很高，不愿意加入。 相关人士分析称，月嫂行业缺乏足够吸引力的主要原因还包括行业行为不规范，员工的“安全”得不到保障。 留住月嫂难 月嫂的收入比普通保姆高得多。据了解，郑州市月嫂的月薪基本在600元至1400元之间，而一些资深月嫂的月薪可以高达2500元。然而，月嫂公司的员工流失率仍然很大。月嫂服务中心的张先生说，员工流动性大的原因不是传统的跳槽，而是两个主要原因。首先，许多在服务过程中表现得很好的月嫂被他们的雇主留下来当“高薪保姆”。其次，有些人受亲戚、邻居和朋友委托私下工作，这影响了公司工作的正常分配。 张先生分析说，很少有年级不太大、有一定文化知识的城市下岗女工愿意把月嫂的工作作为自己的固定职业。她们大多是出于缓解经济困境的考虑，一旦找到另一份工作，她们就会离开。一家家政公司的负责人告诉记者，尽管采取了免费培训、先进激励和其他激励措施，但留住月嫂仍是一件令人头痛的事情。 相关人士表示，为了留住月嫂，有必要从公司组织入手，让员工随时都可以上岗，给员工“固定职业”的感觉。这要求公司具备吸引用户的良好信誉，并且有可持续的用户。 月嫂工作难 根据传统，女人坐月子时需要更多的照顾，婴儿更是应该得到照顾。因此，雇主们对月嫂的要求非常高，月嫂的工作相当辛苦。 边女士有两年的月嫂工作经验，她说，她需要在婴儿出生前就进入产房。婴儿出生后，她每天都要做很多工作，主要包括调节产妇饮食、乳房护理、体形操、婴儿洗澡、婴儿辅助全身按摩和婴儿肚脐消毒等。此外，还要做饭和保持家庭卫生。工作非常辛苦，一天能够有5个小时的睡眠时间已经不错了。即使在半夜，只要听到婴儿醒了，就要立即起床去照顾婴儿。差不多每天半夜都需要起床照顾婴儿，她一晚最多起来过6次。 刚加入月嫂行业的李女士说：“用户的不信任是工作中最令人难受的。记得有个用户，全家人都处处防备我，担心我顺手牵羊。其实，用户花了那么多钱雇用我，本来我就担心照顾孩子时有什么差错，压力很大，如果再受到用户的怀疑，就更令我难受了。” 据月嫂服务中心的崔女士说，许多月嫂都同意来自用户的压力最大。一些用户非常苛刻，歧视月嫂。有些月嫂甚至在用户家中只能长时间吃咸菜。许多月嫂哀叹“做月嫂很难”。 月嫂的出现是市场需求必然的结果。年轻人总是希望改变传统坐月子的不好的习惯，但是他们不知道该怎么办。因此，他们想从书中找到一些科学建议。根据传统，老年人依靠经验坐月子。年轻人依赖科学，老年人依赖经验，这必然会导致观念的冲突。在这种情况下，有一个有经验、有爱心和专业的人来为产妇服务是必要的。 当一个新行业出现时，总有改进的空间。做好这项工作不仅需要月嫂的技能和道德品质，还需要用户的理解和包容。相互信任、尊重和理解是月嫂行业健康发展的基础。 |